Szkolenie stacjonarne
Zarządzanie bez mobbingu i innych działań niepożądanych – Poznań, II edycja
595,00 zł netto + 23% VAT
Potwierdzenie zapisu otrzymasz mailem od razu. Fakturę wystawiamy w ciągu 3 dni.
Nowelizacja Kodeksu pracy wzmacnia ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi zachowaniami niepożądanymi w miejscu pracy. Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe regulacje, które zmieniają zasady przeciwdziałania mobbingowi i zwiększają znaczenie działań podejmowanych przez pracodawcę na rzecz bezpiecznego środowiska pracy.
Nowe przepisy kładą większy nacisk na aktywne i stałe przeciwdziałanie mobbingowi – jego prewencję, rozpoznawanie niepożądanych zachowań, właściwe reagowanie na zgłoszenia oraz podejmowanie działań naprawczych i zapewnienie wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem.
Zmiany mają istotne znaczenie również z perspektywy pracownika. Czym w świetle nowych regulacji jest mobbing? Jak odróżnić go od konfliktu, krytyki czy egzekwowania obowiązków służbowych? Jakie zachowania mogą naruszać prawa pracownika? Jakiej ochrony może oczekiwać osoba doświadczająca mobbingu lub dyskryminacji?
Podczas szkolenia omówimy najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy, prawa i ochronę pracownika oraz obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym.
Wiedza dla osób, które chcą znać swoje prawa i rozumieć nowe zasady. Szkolenie pozwoli uporządkować wiedzę o zmianach w Kodeksie pracy i ich znaczeniu dla codziennego funkcjonowania pracowników i organizacji.
Dla kogo jest szkolenie?
Szkolenie jest skierowane do osób, które chcą poznać i zrozumieć zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie mobbingu, dyskryminacji i innych zachowań niepożądanych w miejscu pracy.
- menedżerów
- osoby z działu HR,
- osób odpowiedzialnych za relacje pracownicze i bezpieczeństwo środowiska pracy,
Podczas szkolenia omówione zostaną:
- najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy,
- nowe regulacje dotyczące mobbingu i przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym,
- prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,
- czym jest mobbing w świetle nowych przepisów i jakie zachowania mogą go stanowić,
- różnice między mobbingiem, dyskryminacją, konfliktem, krytyką i egzekwowaniem obowiązków pracowniczych,
- przykłady zachowań niepożądanych w relacjach zawodowych,
- zasady reagowania na niepożądane zachowania i zgłaszania nieprawidłowości,
- odpowiedzialność pracodawcy oraz znaczenie działań podejmowanych przez osoby zarządzające,
- ochrona osób doświadczających mobbingu lub dyskryminacji.
Po szkoleniu uczestnik będzie:
- znał najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji,
- rozumiał swoje prawa oraz obowiązki pracodawcy,
- potrafił rozpoznać zachowania, które mogą nosić znamiona mobbingu, dyskryminacji lub innych zachowań niepożądanych,
- wiedział, na jakie sygnały i zachowania warto zwracać uwagę,
- wiedział, jakie możliwości działania i ochrony przysługują pracownikowi,
- rozumiał, jak i gdzie zgłaszać niepożądane zachowania,
- lepiej rozumiał znaczenie nowych regulacji dla codziennych relacji i funkcjonowania w miejscu pracy.
Co zapewniamy:
- dyplom ukończenia szkolenia;
- wyspecjalizowana kadra;
- serwis kawowy
- materiały szkoleniowe w formie cyfrowej zostaną przesłane po szkoleniu
Harmonogram:
- 10:00 - 11:30
- Rejestracja, powitalna kawa
- Wprowadzenie, szkolenie cz. I
- 11:30 - 11:45
- Przerwa kawowa
- 11:45 - 13:30
- Szkolenie cz. II, zakończenie
